Czy moje intencje liderki/lidera sytuacyjnego są zgodne z tym, jak postrzegają mnie współpracownicy?
Lider sytuacyjny pozostaje w stałym dialogu z pracownikami, prowadzi Rozmowy uzgadniające, Rozmowy jeden na jeden, pyta o informację zwrotną.
Pomocą i nawigacją w uzyskiwaniu systemowych informacji zwrotnych jest narzędzie oceny przywództwa: Profil zachowań przywódczych LAPII. Umożliwia liderom i liderkom zebranie informacji zwrotnych od współpracowników – pozwala zweryfikować własne wyobrażenia na temat stosowanych zachowań i stylów przywództwa z rzeczywistym postrzeganiem przez współpracowników.
LAPII to narzędzie diagnostyczne i wdrożeniowe, dzięki któremu lider/liderka uzyskuje informacje na temat swoich naturalnych tendencji przywódczych, faktycznych praktyk menedżerskich, mocnych stron i obszarów rozwojowych, w których potrzebuje się rozwijać, aby stać się bardziej skutecznym menedżerem/menedżerką.
Metodologia Blancharda®
LAPII jest oryginalnym narzędziem stworzonym przez ekspertów firmy Blanchard®, bazującym na metodologii Przywództwa SLII® Blancharda.
Kwestionariusz typu 180 stopni bada 14 zachowań przywódczych oraz poziom satysfakcji współpracowników z przywództwa lidera/liderki oraz z organizacji. Narzędzie pozwala porównać samoocenę z percepcją członków zespołu i współpracowników, z którymi lider/liderka uzgadnia cele i wspiera w realizacji.
Profil zachowań przywódczych LAPII pozwala uzyskać odpowiedzi na pytania:
- Czy stosuję dużo czy mało zachowań instruujących i wspierających?
- Czy jestem elastyczny/elastyczna?
- Czy członkowie mojego zespołu są zadowoleni z mojego przywództwa oraz z organizacji?
- Czy postrzegam siebie tak, jak widzą mnie inni?
- Czy i co potrzebuję zmienić, aby efektywniej wpływać na pracowników i pomagać im osiągać cele?
Profil zachowań przywódczych LAPII – badanie online
Uczestnicy otrzymują zaproszenie do wzięcia udziału w badaniu. Po utworzeniu konta na portalu Blanchard Exchange uzyskują dostęp do prostego, intuicyjnego panelu badania LAPII.
- Wypełniają kwestionariusz samooceny
- Zapraszają wybranych współpracowników (wymagane minimum to 3 osoby, ze względu na anonimowość uczestników udzielających informacji zwrotnych), wpisując adresy mailowe wybranych osób. Osobami udzielającymi feedbacku są bezpośredni podwładni i/lub inne osoby, z którymi lider/liderka uzgadnia cele do zrealizowania i których wspiera w realizacji.
- Stały dostęp do panelu badania umożliwia uczestnikowi monitorowanie statusu realizacji badania (liczba wypełnionych kwestionariuszy), wysyłanie i modyfikowanie treści komunikatów zapraszających i przypominających o badaniu. Orientacyjny czas potrzebny na wypełnienie kwestionariusza to ok. 20 minut.
Po zakończeniu badania liderzy uzyskują dostęp online do swojego raportu indywidualnego.
Wyniki i działania rozwojowe
Wsparcie w interpretacji wyników i wypracowanie wniosków rozwojowych możliwe jest w 2 wariantach: indywidualne sesje coachingowe z certyfikowanym konsultantem/konsultantką lub warsztat Action Reflection Learning dla całej grupy.
Badanie Profil zachowań przywódczych LAPII adresowane jest do wszystkich osób, które uczestniczyły w warsztatach Przywództwo SLII Experience™ Blancharda:
- Jako element bieżącego procesu rozwojowego – uczestnicy warsztatów realizują badanie bezpośrednio po uczestniczeniu w warsztatach
- Jako działanie uruchamiane w dowolnym czasie po procesie rozwojowym SLII®
